职业高原是个体职业发展中的停滞阶段，它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说，职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先，职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加；其次，职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向；再次，成就动机对“职业高原→工作满意度”、“工作满意度→离职倾向”、“职业高原→工作满意度→离职倾向”三条路径均具有正向调节作用。