匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用

刘丽华

暨南学报（哲学社会科学版） ›› 2020, Vol. 42 ›› Issue (1) : 31-42.

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经济·管理

匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用

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The Influence of High-performance Work System on Organizational Citizenship Behavior from the Perspective of Matching Principle: The Moderating Effect of Psychological Empowerment

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